Oekraïense werknemers mogen schoonmaken zonder tewerkstellingsvergunning

Oekraïense vluchtelingen mogen sinds 1 april 2022 vrij werken in Nederland. Met deze maatregel geeft de Nederlandse overheid invulling aan de Europese Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Dit betekent dat je als werkgever voor werknemers uit Oekraïne (onder voorwaarden) geen tewerkstellingsvergunning (TWV) hoeft aan te vragen.

Dat meldt Schoonmakend Nederland op haar website. De branchevereniging laat weten wat je als schoonmaakbedrijf moet doen als je vluchtelingen uit Oekraïne aan het werk wilt helpen:

Werkgevers moeten de werknemers die onder de vrijstelling vallen melden bij het UWV.
De werkzaamheden mogen niet eerder dan twee werkdagen na de melding gestart worden.
T/m 15 april geldt een overgangsperiode: werkgevers kunnen alsnog een melding doen, ook als de werkzaamheden al eerder begonnen zijn (tussen 4 maart en 1 april). Na 15 april geldt de meldingsplicht twee werkdagen voordat de werkzaamheden beginnen (overtreding wordt beboet op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen).
Het aanvragen van een eerdere TWV geldt als een melding.
Vrijstelling van de TWV geldt in ieder geval voor Oekraïners die een geldige verblijfstitel hebben.
De vluchtelingen mogen alleen werken op basis van een arbeidsovereenkomst niet als zzp'er.
BSN blijft nodig; anders kan men niet werken.

Voor wie geldt de vrijstelling precies?

De vrijstelling voor de TWV geldt voor personen met de Oekraïense nationaliteit die op 23 februari 2022 in Oekraïne verbleven, op of na 27 november 2021 Oekraïne zijn ontvlucht of wanneer zij kunnen aantonen dat ze voor 27 november 2021 al in Nederland verbleven.

De vrijstelling geldt ook voor staatlozen of derdelanders die op 23 februari 2022 in Oekraïne een geldige verblijfsvergunning hadden of bescherming genoten. Ook komen gezinsleden (huwelijkspartners, minderjarige ongehuwde kinderen en andere naasten familieleden) van de hierboven genoemde personen in aanmerking voor de vrijstelling.