De huidige krappe arbeidsmarkt bezorgt menig schoonmaakbedrijf aardig wat zorgen. Dat werd nog eens extra duidelijk toen we de grootste schoonmaakbedrijven vroegen naar hun visie op de schoonmaakbranche: zonder uitzondering vertelden ze allemaal dat het vinden van personeel één van de grootste, zo niet de grootste, uitdagingen van dit moment is. Een goed moment dus, voor drie tips over het aantrekken van personeel.
Tip 1: Wees flexibel (maar alleen als dat gewenst is)
Nederland is flex-land nummer één. Voor mensen die simpelweg een vaste full-time baan zoeken, is dat niet altijd even gunstig. Maar er is ook een enorme groep werknemers die juist wél op zoek is naar zo’n flexibele baan. Denk bijvoorbeeld aan studenten. Door flexibiliteit te vragen én te bieden, spreekt u een grote doelgroep aan. En u kunt zo gaten in de planning opvullen die zijn ontstaan door bijvoorbeeld ziekte of verlof.
Lees ook: Ziekteverzuim weer hoger: wat kan de werkgever doen?
Tip 2: Zet in op social return
Naast het feit dat er in aanbestedingen steeds vaker gevraagd wordt om een percentage social return, biedt dit ook kansen voor het werven van personeel voor elders in uw organisatie. Er is een gigantische groep mensen met een afstand tot arbeidsmarkt die staat te popelen om aan het werk te mogen. Laat u niet tegenhouden door eventuele investeringen op het gebied van tijd en geld, want op den duur verdient dit zich allemaal ruim terug. Tevens biedt het een mooie mogelijkheid om invulling te geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Tip 3: Doe een oproep op het netwerk van bestaand personeel
Deze manier van werven heet ook wel referral recruitment. Hierbij zet u uw werknemers in om nieuwe collega’s te vinden. Niet alleen bespaart u zo wervingskosten, maar de kans op een goede match is ook groter. De medewerkers kunnen namelijk vaak goed kunnen inschatten of iemand bij de organisatie past. Met een wervingsbonus spoort u hen aan om actief in hun netwerk te zoeken naar kandidaten.
Meer tips nodig?
Kunt u wel wat meer tips voor het aantrekken van personeel gebruiken? Of vindt u het vooral lastig om medewerkers aan u te binden en te behouden? In de gratis whitepaper 15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden geven we maar liefst 15 tips om u goed op weg te helpen!
Volg Service Management op LinkedIn:
Ook interessant:
> Visie grootste schoonmaakbedrijven: Krappe arbeidsmarkt is absoluut de grootste uitdaging
> Krappe arbeidsmarkt dé uitdaging voor 2019: Zo kom je wél aan je schoonmaakpersoneel
> Marktonderzoek 2018: De consolidatie zet door
