Mis niks en meld je aan voor de Service Management nieuwsbrief

Aanmelden

Werkgevers presenteren statement: Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie

Cedris, Op naar de 100.000 en 25.000 banen en De Normaalste Zaak roepen het nieuwe kabinet op om extra in te zetten op werk en begeleiding voor mensen met een ondersteuningsbehoefte op de arbeidsmarkt. Hiertoe komen zij naar buiten met een manifest onder de titel Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie. Zij presenteerden het statement tijdens de aftrap van de Maand van de 1000 voorbeelden.

Concrete maatregelen

De drie partijen pleiten voor concrete maatregelen om maatwerkondersteuning te faciliteren. Ze betogen dat dit juist nu belangrijk is, omdat de markt staat te springen om potentiële arbeidskrachten die nu niet aan duurzaam werk komen. Door gecompliceerde regelgeving en praktische belemmeringen komen mensen met een arbeidsbeperking namelijk vaak niet in dienst. Het gaat om honderdduizenden potentiële werknemers.

Lees ook

"Met de economische noodzaak om openstaande vacatures te vervullen ligt er een niet te missen kans om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen", aldus Job Cohen, voorzitter van Cedris. "Het is cruciaal om nu te investeren in een stevige ondersteuningsstructuur voor werkgevers en werknemers en te zorgen voor voldoende instrumenten en begeleiding. Deze kans mag een nieuw kabinet niet laten liggen."

Blijvende investeringen

Het manifest bestaat uit meerdere onderdelen. In de eerste plaats betogen de ondertekenaars dat alle werkgevers moeten kunnen rekenen op individuele dienstverlening, voldoende ondersteuning en eenvoudige en uniforme regelgeving. Voor werkzoekenden moet daarnaast maatwerkondersteuning en een passend scholingsaanbod beschikbaar zijn. Ten derde is het van belang dat er blijvende investeringen worden gedaan in sociaal ontwikkelbedrijven. Deze bedrijven vormen zowel een opstap naar betaald werk, als een vangnet wanneer iemand geen duurzame werkgever vindt.

Rob Migchelbrink, Mabeon Achterhoek Schoon: van SW-bedrijf naar commerciële schoonmaker

Ondernemen Verdieping

Rob Migchelbrink, Mabeon Achterhoek Schoon: van SW-bedrijf naar commerciële schoonmaker

Voor de rubriek 'De Baas' trekt oud-hoofdredacteur Dick van Zomeren het land in en gaat in gesprek met schoonmaakondernemers. Ditmaal ging hij langs bij de baas van Mabeon Achterhoek Schoon: Rob Migchelbrink. Op de vraag wat een probleem is bij sociaal ondernemen blijft deze het antwoord schuldig. Migchelbrink reageert namelijk onmiddellijk enthousiast. “Mensen kansen geven is juist het allerleukste dat er is.” Hij kan het weten, want hij doet het al vijftien jaar en noemt het zelfs in de bedrijfsnaam Mabeon: Maatschappelijk Betrokken Ondernemen.
Werkgevers presenteren statement: Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie

Branche Nieuws

Werkgevers presenteren statement: Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie

Cedris, Op naar de 100.000 en 25.000 banen en De Normaalste Zaak roepen het nieuwe kabinet op om extra in te zetten op werk en begeleiding voor mensen met een ondersteuningsbehoefte op de arbeidsmarkt. Hiertoe komen zij naar buiten met een manifest onder de titel Bestrijd de krapte op de arbeidsmarkt, investeer in inclusie. Zij presenteerden het statement tijdens de aftrap van de Maand van de 1000 voorbeelden.
Compass Group behaalt hoogste trede op PSO-prestatieladder

Ondernemen Nieuws

Compass Group behaalt hoogste trede op PSO-prestatieladder

Compass Group is op het gebied van sociaal ondernemerschap gegroeid naar Trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dat is hoogst haalbare erkenning als het gaat om het bieden van werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie.
Mensen met een arbeidsbeperking behouden voor schoonmaaksector

Duurzaam Verdieping

Mensen met een arbeidsbeperking behouden voor schoonmaaksector

Brancheorganisatie Schoonmakend Nederland is gestart met het project ‘banenafspraak schoonmaak’. Dit project heeft als doel om tijdens deze economisch zware crisistijd mensen met een arbeidsbeperking te behouden voor de schoonmaaksector. Volg Service Management op LinkedIn:
WVS Schoonmaak over TOP Academie: “Deze jongeren verdienen een mooie baan in de schoonmaak”

Ondernemen Nieuws

WVS Schoonmaak over TOP Academie: “Deze jongeren verdienen een mooie baan in de schoonmaak”

WVS Schoonmaak, een joint venture van Vebego en leerwerkbedrijf WVS, startte vorig jaar met TOP Academie, een samenwerking tussen de onderwijs- en schoonmaaksector. De eerste twaalf leerlingen hebben inmiddels hun basisdiploma Algemene Schoonmaak én een schoonmaakbaan op zak. De volgende lichting is al vol enthousiasme van start gegaan. Service Management sprak opleidingscoördinator Jeanine van Aart.

Meest recent

Branche

Partners