Ontvang 2x per week het laatste schoonmaaknieuws in jouw mailbox

Schrijf je nu in

RAS stuurt brieven om eerder stoppen-regeling onder aandacht te brengen

Per 1 januari 2023 start de regeling voor het Generatiepact dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV met elkaar hebben afgesproken. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) waarin de partijen zijn verenigd heeft brieven rondgestuurd om de regeling onder de aandacht te brengen. Serge Sonke, Beleidsadviseur bij de RAS: “Het Generatiepact maakt het mogelijk om de laatste jaren voor de AOW minder te gaan werken. Dat komt vaak neer op één dag per week minder werken om zo gezond het pensioen te halen.”

De ene brief is voor werknemers die in aanmerking komen, de andere voor werkgevers die een schoonmaker in dienst hebben die in aanmerking komt. “Schoonmaak is zwaar werk”, schrijft de RAS richting werkgevers. “Cao-partijen hebben daarom twee regelingen afgesproken waarmee werknemers voor de AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken, of dat ze minder kunnen gaan werken.”

Eerder Stoppen, Minder Werken

De eerste is de Eerder Stoppen Minder Werken-regeling (ESMW): Werknemers die twee jaar of minder voor hun AOW-leeftijd zitten, 10 jaar in de branche werken en voor minimaal 20 uur per week werkzaam zijn, kunnen eerder stoppen met werken. De RAS betaalt de uitkering aan de werknemer.

Generatiepact

De tweede is het Generatiepact: Werknemers die drie jaar of minder voor hun AOW-leeftijd zitten, 10 jaar in de branche werken en die nu minimaal 32 uur per week bij één werkgever werkzaam zijn, kunnen tot 20 procent minder gaan werken. Dit tegen 95 procent van het loon, waarover volledig pensioen wordt opgebouwd. Deze regeling start in 2023. De werkgever kan de RAS om een tegemoetkoming in kosten vragen. Dit kan vanaf 1 december. Als werkgever dit in de eerste week van december voltooit, beoordelen wij de aanvraag nog voor kerst.

Alles op een rijtje

Werknemers kunnen, als ze dat willen, gebruikmaken van een financieel adviseur. “Deze zet samen met jou alles op een rijtje. Dit advies is persoonlijk en vertrouwelijk. De kosten zijn voor de RAS.” Aanmelden daarvoor kan via www.ras.nl/esmw. De RAS hamert er tot slot op dat de brief aan de schoonmakers geen recht om deel te nemen aan de genoemde regelingen. “Na ontvangst van jouw ESMW-aanvraag beoordelen wij eerst of je aan alle voorwaarden voldoet. Als je wilt meedoen aan het Generatiepact, beoordeelt je werkgever eerst of je aan de voorwaarden voldoet.”

Wie vragen heeft, kan de RAS-helpdesk bellen via 073-6200469. De helpdesk is bereikbaar op dinsdagochtend van 09.30 tot 13.00 uur en op donderdagmiddag van 13.00 tot 16.00 uur.

RAS stuurt brieven om eerder stoppen-regeling onder aandacht te brengen

Branche Nieuws

RAS stuurt brieven om eerder stoppen-regeling onder aandacht te brengen

Per 1 januari 2023 start de regeling voor het Generatiepact dat werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV met elkaar hebben afgesproken. De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) waarin de partijen zijn verenigd heeft brieven rondgestuurd om de regeling onder de aandacht te brengen. Serge Sonke, Beleidsadviseur bij de RAS: “Het Generatiepact maakt het mogelijk om de laatste jaren voor de AOW minder te gaan werken. Dat komt vaak neer op één dag per week minder werken om zo gezond het pensioen te halen.”
Schuldproblemen? Medewerkers schoonmaakbranche kunnen beroep doen op budgetcoach

Branche Nieuws

Schuldproblemen? Medewerkers schoonmaakbranche kunnen beroep doen op budgetcoach

Ieder bedrijf heeft er wel mee te maken: ziekteverzuim onder medewerkers. Verzuim door schulden komt steeds vaker voor. Schoonmaakbedrijven kunnen medewerkers die in de schulden dreigen te raken of al zitten attenderen op de RAS-budgetcoach.
RAS houdt webinar over roosterproblematiek

Branche Nieuws

RAS houdt webinar over roosterproblematiek

De Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en glazenwassersbranche (RAS) houdt op 20 september van 15.00 tot en met 17.00 uur een webinar over roosterproblematiek.
"Schuif niet te veel af op leidinggevenden, zij worden al overvraagd"

Ondernemen Nieuws

"Schuif niet te veel af op leidinggevenden, zij worden al overvraagd"

Onderzoekers Stephan Corporaal, lector Human Capital op Hogeschool Saxion, en Joost van der Weide, associate lector Sociale Innovatie op Windesheim, dompelden zich in opdracht van de Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) volledig onder in de wereld van schoonmaak. Ze gingen, samen met vier collega-onderzoekers, op zoek naar hoe schoonmakers en glazenwassers meer eigen regie in hun duurzame inzetbaarheid kunnen pakken. Een gesprek over diversiteit in de branche, over de betrokkenheid van de medewerkers en over het belang van ideeën uitwisselen.
BPF Schoonmaak werkt weer mee aan waardeoverdracht

Branche Nieuws

BPF Schoonmaak werkt weer mee aan waardeoverdracht

De beleidsdekkingsgraad (gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen 12 maanden, red.) van BPF Schoonmaak steeg op 31 mei boven de 100 procent. Daarom mag het schoonmaakpensioenfonds sinds deze maand weer meewerken aan waardeoverdrachten.

Meest recent

Branche

Partners