De ene brief is voor werknemers die in aanmerking komen, de andere voor werkgevers die een schoonmaker in dienst hebben die in aanmerking komt. “Schoonmaak is zwaar werk”, schrijft de RAS richting werkgevers. “Cao-partijen hebben daarom twee regelingen afgesproken waarmee werknemers voor de AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken, of dat ze minder kunnen gaan werken.”
Eerder Stoppen, Minder Werken
De eerste is de Eerder Stoppen Minder Werken-regeling (ESMW): Werknemers die twee jaar of minder voor hun AOW-leeftijd zitten, 10 jaar in de branche werken en voor minimaal 20 uur per week werkzaam zijn, kunnen eerder stoppen met werken. De RAS betaalt de uitkering aan de werknemer.
Generatiepact
De tweede is het Generatiepact: Werknemers die drie jaar of minder voor hun AOW-leeftijd zitten, 10 jaar in de branche werken en die nu minimaal 32 uur per week bij één werkgever werkzaam zijn, kunnen tot 20 procent minder gaan werken. Dit tegen 95 procent van het loon, waarover volledig pensioen wordt opgebouwd. Deze regeling start in 2023. De werkgever kan de RAS om een tegemoetkoming in kosten vragen. Dit kan vanaf 1 december. Als werkgever dit in de eerste week van december voltooit, beoordelen wij de aanvraag nog voor kerst.
Alles op een rijtje
Werknemers kunnen, als ze dat willen, gebruikmaken van een financieel adviseur. “Deze zet samen met jou alles op een rijtje. Dit advies is persoonlijk en vertrouwelijk. De kosten zijn voor de RAS.” Aanmelden daarvoor kan via www.ras.nl/esmw. De RAS hamert er tot slot op dat de brief aan de schoonmakers geen recht om deel te nemen aan de genoemde regelingen. “Na ontvangst van jouw ESMW-aanvraag beoordelen wij eerst of je aan alle voorwaarden voldoet. Als je wilt meedoen aan het Generatiepact, beoordeelt je werkgever eerst of je aan de voorwaarden voldoet.”
Wie vragen heeft, kan de RAS-helpdesk bellen via 073-6200469. De helpdesk is bereikbaar op dinsdagochtend van 09.30 tot 13.00 uur en op donderdagmiddag van 13.00 tot 16.00 uur.
