Op Pasen (zondag 8 en maandag 10 april), Koningsdag (donderdag 27 april), Hemelvaartsdag (donderdag 18 mei) en Pinksteren (zondag 28 en maandag 29 mei) zijn de situaties zoals genoemd in artikel 19 Cao van toepassing:
- Er wordt gewerkt op een feestdag: er geldt dan een toeslag van 150% op het basisuurloon.
- Het object is op een feestdag gesloten en de werknemer werkt normaal gesproken op deze dag op dit betreffend object: de werknemer ontvangt dan zijn normale loon.
- De werknemer is ingeroosterd op een feestdag, maar wil een vrije dag: de werknemer kan de werkgever verzoeken om vrij te zijn. De werknemer komt dan in aanmerking voor doorbetaling van zijn loon, maar niet voor de feestdagentoeslag. Er hoeven geen vakantie-uren te worden ingehouden.
Verjaardag
Een verjaardag is geen officiële feestdag, maar de schoonmaker krijgt net als voorgaande jaren ook in 2023 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de verjaardag. De werknemer bepaalt op welke dag hij of zij vrij wil hebben. Deze keuze kan niet afgewezen worden, tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maken. Er zal dan direct een vervangende vrije dag afgesproken worden. Er is sprake van betaald verlof.
