Mis niks en meld je aan voor de Service Management nieuwsbrief

Aanmelden

Klüh Multiservices: "We zitten echt te springen om mensen"

Met honderden vervolgafspraken en soms met getekende arbeidscontracten inclusief een aanmeldbonus tonen zaterdag de deelnemende bedrijven aan de banenbeurs op Schiphol zich zeer tevreden met de opkomst en resultaten. Onder hen Hr-manager Eveline Maarsse van Klüh Multiservices: "We hebben nul verloop, maar we zitten echt te springen om mensen."

Klüh Multiservices is gespecialiseerd in het schoonmaken van vliegtuigen. Met 250 mensen in dienst staan er nog circa 100 vacatures open, zegt Maarsse. "We hebben nul verloop, maar we zitten echt te springen om mensen. Op het huidige personeel doen we nu een zwaar beroep met veel overwerk." Zij vindt het wel jammer dat haar bedrijf niet de zomertoeslag van 5,25 euro per uur bovenop het gewone salaris kan bieden, zoals andere werknemers op Schiphol die wel krijgen. "De schoonmaker van toiletten op de luchthaven krijgt die toeslag bijvoorbeeld wel, onze mensen niet. Dat is geen eerlijke concurrentie."

Schiphol-topman Dick Benschop zegt daar desgevraagd daarover: "We kennen die toeslag toe aan circa 15.000 mensen en dat hebben we vrij ruim gedaan."

Verwelkomd met taart

De kandidaten worden verwelkomd met koffie, taart, brownies en gaan soms weg met een aardigheidje, maar in enkele gevallen ook met een aanmeldbonus van 400 tot 600 euro. Zo zoekt een 25-jarige Rotterdamse bijvoorbeeld een baan als grondstewardess en heeft ze zich bij bedrijven als Menzis, Aviapartner en DNATA laten inschrijven voor sollicitatiegesprekken. "Maar ik heb wel wat te eisen, want ik ben een werkende moeder en wil daarom flexibiliteit. Ik hoop dat die omstandigheden worden gerespecteerd, we gaan het zien."

Dienstbaar maken

En ook de 70-jarige Ruty Vorswijk heeft zich aangemeld bij enkele beveiligingsbedrijven. De gepensioneerde boa bij de gemeente Haarlem zegt zich weer dienstbaar te willen maken voor de samenleving. "Ik weet hoe belangrijk het is om nu in actie te komen. Anders kan de luchtvaart niet meer bewegen."

Circa 1500 belangstellenden

Benschop noemt de komst van circa 1500 belangstellenden naar de banenbeurs "hoog en positief". Hij werd zaterdagochtend bij aankomst herkend door twee bezoekers en kreeg meteen een compliment. "Ze zeiden: 'Dit werkt hoor!' Het is heel fijn, deze grote interesse." Via tal van nieuwe media en zelfs in sportscholen heeft het samenwerkingsverband Luchthaven Community Schiphol gecommuniceerd naarstig te zoeken naar nieuwe werknemers. Zij zijn nodig om de komende drukke zomerperiode in goede banen te leiden, op vrijwel alle terreinen, van beveiliging tot vervoer en van horeca tot vliegtuigonderhoud.

In het gebouw The Base terzijde van de vertrek- en aankomsthal hebben zich naar schatting vijftig bedrijven zich verzameld om kandidaten voor duizenden vacatures te verwelkomen. Vele bedrijven hebben tientallen en in enkele gevallen meer dan honderd openstaande functies in te vullen.

Personeelstekort? 6 actiepunten voor schoonmaakbedrijven

Ondernemen Nieuws

Personeelstekort? 6 actiepunten voor schoonmaakbedrijven

Werkgevers kunnen op zes punten zelf actie ondernemen in de strijd tegen de krappe arbeidsmarkt. Dat schrijft Karien van Gennip (CDA), minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in een onlangs verschenen Kamerbrief over de aanpak van arbeidskrapte.
Klüh Multiservices: "We zitten echt te springen om mensen"

Branche Nieuws

Klüh Multiservices: "We zitten echt te springen om mensen"

Met honderden vervolgafspraken en soms met getekende arbeidscontracten inclusief een aanmeldbonus tonen zaterdag de deelnemende bedrijven aan de banenbeurs op Schiphol zich zeer tevreden met de opkomst en resultaten. Onder hen Hr-manager Eveline Maarsse van Klüh Multiservices: "We hebben nul verloop, maar we zitten echt te springen om mensen."
Kun jij nog schoonmaakpersoneel vinden? Arbeidsmarkt nóg krapper geworden

Ondernemen Nieuws

Kun jij nog schoonmaakpersoneel vinden? Arbeidsmarkt nóg krapper geworden

De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 nog verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100.
Schoonmaakondernemer: "Nieuwe collega's vinden is grootste uitdaging"

Ondernemen Nieuws

Schoonmaakondernemer: "Nieuwe collega's vinden is grootste uitdaging"

Het vinden van nieuwe schoonmaakmedewerkers is momenteel de grootste uitdaging, zegt Stefan Faaij, directeur bij Van Alem Schoonmaak, tegen Ondernamen, een ondernemersplatform van de provincie Utrecht. Enerzijds worden de problemen veroorzaakt door de enorme krapte op de arbeidsmarkt en anderzijds door het hoge ziekteverzuim vanwege corona.
Schoonmaakmachines de oplossing voor personeelstekort?

Machines Verdieping

Schoonmaakmachines de oplossing voor personeelstekort?

Schoonmaakmachines dragen bij aan de verduurzaming van de schoonmaaksector. Ze helpen de hygiëne van grote ruimten te waarborgen, ze zijn efficiënt in gebruik van water en schoonmaakmiddelen en ze gaan zorgvuldig om met afvalwater. Naast deze belangrijke bijdrage aan duurzaamheid, spelen schoonmaakmachines al decennia lang een onmisbare rol binnen de sector en worden ze steeds crucialer. Zeker nu we te maken hebben met een steeds nijpender tekort aan schoonmakers.

Meest recent

Branche

Partners