Monsma vertelde over een heel pakket aan maatregelen dat op tafel ligt. Als een van de elementen duurder wordt, heeft dat ook gevolgen voor het loonbod, stelde Monsma in een toelichting. “Het is een integraal voorstel.” Let wel, die 14 euro zou na 2,5 jaar, in de zomer van 2024 dus, alleen voor loongroep 1, trede 5 gelden. Monsma becijferde dat, als bonden akkoord zouden gaan met hun voorstel, de kosten voor werkgevers met ongeveer 3 procent zouden stijgen in 2022 en met iets minder dan 3 procent in de daaropvolgende jaren. Ook hield Monsma een slag om de arm voor wat betreft ingangsdata en de verdeling van loonstijgingen over de jaren. “Als we heel snel naar die 14 euro willen, zouden we dus de kosten vooral in het begin moeten pakken.”
Stijging van het jeugdloon
Opvallend is ook een forse stijging van het jeugdloon die Schoonmakend Nederland heeft voorgesteld. Daar waar CNV heeft voorgesteld om het jeugdloon in de schoonmaak af te schaffen. Een optie waar FNV zich achter heeft geschaard. In het voorstel van de Schoonmakend Nederland gaat iemand van 17 jaar van 45 procent van het vakvolwasssen loon naar 80 procent. Iemand van 18 jaar van 55 procent naar 85 procent. Iemand van 19 jaar van 65 naar 90 procent. Is een schoonmaker 20 jaar, dan maakt hij de sprong van 75 naar 100 procent. “Vakvolwassen ben je als je 21 bent”, legt Monsma uit. Ook wil de werkgeversorganisatie een all-in-loonbetaling en de betaling per week mogelijk maken. All-in wil zeggen met meteen het vakantiegeld en toeslagen erbij in. “Dat alles maakt het aantrekkelijk voor jongeren om in de branche aan het werk te gaan.”
Jaar urennorm
De werkgevers stelden ook voor om een jaar urennorm in te voeren. “Daarbij maak je een contract met medewerkers waarin je aangeeft hoeveel uren ze per jaar werken, maar kun je die uren flexibel inzetten. Bij piekmomenten kun je dan meer werken en bij rustigere periodes minder, maar je krijgt wel stabiel uitbetaald. Tegenover flexibiliteit staat dan inkomenszekerheid. Daardoor kunnen we als werkgevers ook meer vaste vakmensen aannemen, in plaats van werken met uitzendkrachten.” Verder wil Schoonmakend Nederland dat er via de RAS geld beschikbaar komt voor medewerkers die de opleiding tot leidinggevende willen volgen. Eveneens moet er een opleiding komen om digitale vaardigheden van schoonmakers te verbeteren. “We moeten nog precies invullen waar we het dan over hebben. Dat willen we doen na onderzoek bij werkgevers en werknemers. Maar werken met digitale middelen past in een verdere professionalisering.”
Commissie Ziekteverzuim afschaffen
Schoonmakend Nederland wil de Commissie Ziekteverzuim bij de RAS afschaffen omdat er te weinig bruikbare dossiers binnenkomen. De commissie ziekteverzuim bekijkt dossiers om te zien hoe de verzuimbegeleiding in de branche verloopt. Vakbonden stellen daar tegenover dat ze dan wel willen dat de loonbetaling bij ziekte in het tweede jaar op 100 procent blijft. Werkgevers willen 90 procent. “Dit is een punt van discussie waar we naar moeten kijken”, aldus Monsma. De vakbonden maken ook een punt van het niet naleven van de cao door werkgevers. “Dat het soms niet goed gaat, wil niet zeggen dat dit structureel is”, reageert Monsma. Toch zien werkgevers er wel heil in communicatiemiddelen te maken om de cao beter uit te leggen. “Denk aan een vereenvoudigde cao die beter te lezen is, animatie over cao-onderwerpen en een infographic over hoe je ziekte moet melden.”
FNV voerde tijdens de gesprekken in Apeldoorn actie voor 14 euro per uur. Meer dan 100 schoonmakers togen daarvoor naar de onderhandelingslocatie om hun eisen kracht bij te zetten.
Eerder stoppen met werken
De partijen zijn er ook nog niet uit wat betreft eerder stoppen met werken. De zogeheten RVU-regeling geldt voor maximaal 1 jaar voor de ingangsdatum van de AOW-gerechtigde leeftijd. De regeling duurt tot en met 31 december 2025. “Wij willen het eerste jaar eerder stoppen sowieso doorzetten”, zei Monsma al eerder tegen Service Management. De werkgevers willen het ook in combinatie zien met het zogenoemde generatiepact. “Daarbij heb je drie elementen die aan elkaar gekoppeld zijn: minder werken betekent minder salaris en minder pensioenopbouw.” Werkgevers denken aan 80 procent werken, is 95 procent salaris en 95 procent pensioenopbouw.
Goudberg niet oneindig
“De goudberg is niet oneindig”, stelt Monsma er meteen achteraan. “Het loonbod moet bezien worden in het licht van de andere voorstellen.” Vakbonden zijn nu de voorstellen aan het bestuderen en komen er naar verwachting maandag 29 november op terug. Dat is ongeveer een maand voor het aflopen van de huidige cao in de schoonmaak. Gaan de onderhandelaars het halen om voor die tijd een nieuwe cao te hebben? Monsma: “We zijn er nog niet, maar ik blijf optimistisch.”
