Normale regels arbeidsrecht
In principe zijn voor jongeren die vakantiewerk uitvoeren de normale regels van het arbeidsrecht van toepassing. Dat betekent onder andere dat het minimum(jeugd)loon, moet worden betaald. Ook moeten alle premies worden ingehouden en de werknemer bouwt gewoon vakantiedagen op. Andere regels hebben betrekking op:
- Leeftijd van de vakantiewerker (minimaal 13 jaar oud)
- Arbeidstijdenwet en vakantiewerk (verbod op kinderarbeid, maar onder speciale regels mag wel gewerkt worden)
- Lichte niet industriële arbeid (jonge werknemers mogen zomaar voor alle soorten werk worden ingezet)
- Werktijden (verschillende regels per leeftijd, maar voor zowel 13, 14 als 15 jariges geldt dat zij maximaal 5 dagen achtereen mogen werken. Na 4,5 uur geldt een rustpauze van een half uur. Jongeren van 13 en 14 mogen enkel onder toezicht werken, voor jongeren van 15 geldt dat zij wel zelfstandig werk mogen verrichten.)
Minimumjeugdloon is percentage van minimumloon
De jeugdige vakantiewerker heeft tenminste recht op een percentage van het minimumloon. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is beschreven welk percentage bij welke leeftijd hoort. Dit varieert van tachtig procent van het minimumloon voor een 21-jarige tot dertig procent voor een vijftienjarige werknemer.
Meer weten?Lees het volledige artikel op PW. >>
