In de periode van 1 april tot eind oktober 2022 was een vrijstelling voor de tewerkstellingsvergunning van kracht voor werkgevers die vluchtelingen uit Oekraïne in loondienst wilden nemen. Werkgevers moesten een melding doen bij UWV wanneer zij een vluchteling uit Oekraïne in dienst namen. In deze overgangsperiode kregen de vluchtelingen de kans om de juiste documenten op te halen bij de IND. Deze sticker bevestigt dat zij hier verblijf hebben op grond van de Richtlijn tijdelijk bescherming en daarmee toegang hebben tot onder andere de arbeidsmarkt. Deze overgangsregeling liep af op 31 oktober.
46.000 meldingen bij UWV
Eerder deze maand maakte het UWV bekend ruim 46.000 meldingen te hebben ontvangen van werkgevers die een vluchteling uit Oekraïne in dienst hebben genomen. Daarvan komen 1.840 vanuit de categorie Reiniging. Dat is 4 procent van het totaal. Maar er zijn ook schoonmaakfuncties onder de meldingen in bijvoorbeeld de industrie, bij bakkerijen, in de zorg, bij bouwbedrijven en bij uitzendbureaus. In april en mei deden werkgevers 13.200 zo’n melding. In de daarop volgende maanden kwamen er 32.800 meldingen bij.
Aan de slag via het uitzendbureau
Wanneer een vluchteling ander werk vindt tijdens zijn verblijf in Nederland of als de arbeidsovereenkomst van de vluchteling wordt verlengd, moet dit ook door de werkgever aangegeven worden bij het UWV. Dit is sinds eind mei 5560 keer gebeurd. De meeste vluchtelingen vinden werk via uitzendbureaus. Zij gaan voornamelijk aan de slag als schoonmaker, productiemedewerker en magazijnmedewerker.
