Tips voor ondernemers: zo trek je jongeren naar jouw bedrijf
Personeelstekort noopt tot creatief denken. Hoe vind en behoud je bijvoorbeeld jonge werknemers? Zij zitten minder lang op dezelfde plek dan andere leeftijdsgroepen en wisselen vaker van baan dan oudere werknemers. Ook hebben zij vaak andere wensen op het gebied van werk en vragen daardoor om een eigen benadering.
Werknemers van 15 tot 25 jaar blijven gemiddeld anderhalf jaar bij een werkgever, terwijl dat voor alle werknemers samen 8,4 jaar is, geeft het CSB aan. Ook wisselen jongeren vaker van baan dan oudere werknemers. Een voor de hand liggende reden voor overstappen is een hoger loon. Voor jongeren van 20 tot 25 jaar geldt echter dat zij de kans op een nieuwe uitdaging of meer ontwikkelmogelijkheden belangrijk vinden, evenals een betere werksfeer en een kortere reistijd.
Jong Talent Chelsey Boutier: "Veel mensen denken dat schoonmaken alleen wc's poetsen is, maar het is zoveel meer"
Afwisseling en uitdaging
Om als werkgever jongere werknemers te vinden en binden is het belangrijk om te weten waar ze waarde aan hechten. Jongeren van Generatie Z (van 12 tot 26 jaar) willen dat hun werk een positieve impact heeft op de wereld om hen heen. Zij vinden het belangrijk dat hun werk nuttig is voor de samenleving en dat ze sociale, maatschappelijke, of milieuproblemen oplossen. Behalve een goed loon zijn ook baanzekerheid en voldoende doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden van belang. Een wens is ook om een opleidingsbudget te krijgen dat naar eigen inzicht kan worden besteden.
Ziekteverzuim is toegenomen, met name door griepgolf
Het ziekteverzuim in Nederland is in februari opnieuw toegenomen. Dat melden arbodiensten Arboned en HumanTotalCare. De meeste mensen bleven thuis vanwege griep, waarbij de diensten aangeven dat de stijging "normaal is voor een griepgolf". Het gaat hier om kortdurend verzuim. De groep medewerkers die langdurig uitvalt, voornamelijk door stressgerelateerde klachten, blijft volgens de arbodiensten groeien.
Ondernemers zien verslechtering van ondernemingsklimaat
Meer dan 60 procent van de ondernemers vindt dat het ondernemingsklimaat in Nederland de afgelopen vijf jaar is verslechterd. Bijna 30 procent vindt ons land niet aantrekkelijk om in te ondernemen. Dit zijn enkele uitkomsten van de Nationale Peiling Ondernemingsklimaat 2023, die is verricht door MKB-Nederland en VNO-NCW in samenwerking met de regionale verenigingen.
Atalian krijgt Social Return Award voor goed werkgeverschap
Schoonmaakbedrijf Atalian maakt zich sterk voor het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en zorgt daarbij voor een goede, professionele begeleiding. Dat is opgevallen en leidde tot de uitreiking van de Social Return Award. Wethouder Carine Bloemhoff van de gemeente Groningen overhandigde de prijs.
Tips voor ondernemers: zo trek je jongeren naar jouw bedrijf
Personeelstekort noopt tot creatief denken. Hoe vind en behoud je bijvoorbeeld jonge werknemers? Zij zitten minder lang op dezelfde plek dan andere leeftijdsgroepen en wisselen vaker van baan dan oudere werknemers. Ook hebben zij vaak andere wensen op het gebied van werk en vragen daardoor om een eigen benadering.
Werkvergunning nog niet aan de orde voor vluchtelingen Oekraïne
De Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor vluchtelingen uit Oekraïne is met een jaar verlengd tot 4 maart 2024. Dat betekent dat zij in Nederland mogen blijven werken zonder werkvergunning. Hun sticker of pasje (O-document) die dit aantoont, wordt automatisch verlengd. Voor vluchtelingen uit de Oekraïne met een andere nationaliteit gelden aangepaste regels.
