SieV geeft visie op cao-onderhandelingen: 'doet wenkbrauwen fronsen'

SieV geeft visie op cao-onderhandelingen: 'doet wenkbrauwen fronsen'

Maurice Rutgrink, voorzitter van branchevereniging SieV geeft in een brief zijn visie op de cao-onderhandelingen. Hij reageert daarbij op het feit dat SieV niet aan de onderhandelingstafel zit. "Een gang van zaken die de wenkbrauwen doet fronsen."Volg Service Management op LinkedIn:

Met de aflopende cao op 1 juli starten binnenkort de eerste gesprekken tussen de onderhandelingspartijen, daarbij is SieV geen gesprekspartner. “Al vaker hebben wij ons ongenoegen laten merken dat cao-partijen geen behoefte hebben aan SieV. Zij maken uit wie er aan de onderhandelingstafel komt. Vakbonden geven aan niet met twee werkgevers aan tafel te willen zitten. Een gotspe, want andersom dienen werkgevers wel met twee werknemerspartijen aan te schuiven.”

>> Lees ook: Jan Kampherbeek, CNV: “Onderhandelen cao-schoonmaak wordt gepuzzel”

‘CAO voorgeschreven bij 25% markt’

Rutgrink schrijft dat brancheorgansiatie Schoonmakend Nederland, die wel aan de onderhandelingstafel zit, nadrukkelijk verwijst naar de vakbonden als het gaat om het tegenhouden van de benoeming van SieV. “Dat betekent dat zij zelf niet sterk genoeg zijn om ons aan tafel te noden of weggestemd worden. Een gang van zaken die de wenkbrauwen doet fronsen.”

De voorzitter van Siev stelt dat Schoonmakend Nederland 75% van de markt vertegenwoordigt en door geen andere partij toe te laten, de overige 25% de cao voorschrijft. Na een oproep van SieV om issues met de cao kenbaar te maken, zagen zij Schoonmakend Nederland eenzelfde oproep doen.

>> Lees ook: Schoonmakend Nederland: “Corona bepalend voor cao-schoonmaak”

Verschil in belangen

Wel schrijft Rutgrink dat de relatie tussen beide besturen goed genoeg is om over de nieuwe cao te speken. Toch zitten zij liever zelf aan tafel. Reden is dat zij niet verrast willen worden met zaken, omdat de onderhandelingen nu achter gesloten deur plaatsvinden. Hoe bepaalde besluiten tot stand komen is nu niet bekend.

Daarbij komt volgens Rutgrink dat de belangen van grotere bedrijven niet gelijk zijn aan de belangen van kleinere bedrijven die SieV vertegenwoordigd. Dit heeft SieV al een paar keer aangetoond met harde voorbeelden. Waar onderhandelaars volslagen onbekend mee waren.” Als voorbeelden noemt hij 1% eindejaarsuitkering erbij en de extra vrije dag.

SieV betreurt de gang van zaken waarbij de cao-onderhandelingen in handen van slechts 3 partijen blijft. “Daarom zet het bestuur van Siev zich in om iedere stap van de onderhandelingen kritisch te volgen. Vanaf nu gaan wij frequent artikelen plaatsen met vragen waarom zaken zijn zoals ze nu zijn. En waarom is debat hierover niet helder en transparant?”, sluit Rutgrink de brief af.

Lees ook: