Raggers verlaagt drempel om te solliciteren met app

Raggers verlaagt drempel om te solliciteren met app

Schoonmaakonderneming G. Raggers & Zn. gaat discriminatie bij solliciteren tegen door solliciteren via een app aan te bieden. Het familiebedrijf is volledig voor diversiteit en wil met de app voor iedereen de drempel verlagen om bij hen te solliciteren.

Gezien de krapte op de arbeidsmarkt is het niet gek dat bedrijven naar manieren zoeken om de deur zo ver mogelijk open te zetten voor potentieel nieuw personeel. Daarnaast is bekend dat discriminatie in de schoonmaakbranche regelmatig speelt. Met die kennis wil Raggers discriminatie aan de voordeur opheffen met de sollicitatie-app Werk@Raggers. Mensen die willen reageren op een vacature bij het bedrijf, hebben hun eerste gesprek al binnen voordat ze hun naam op hebben gegeven.

Diversiteit wordt omarmd

Uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank komt naar voren dat discriminatie op herkomst, leeftijd en geslacht speelt in elke sector. Dat past niet binnen de waarden van Raggers. “De selectie van de juiste kandidaten luistert uiteraard nauw. Maar criteria als afkomst, leeftijd en geslacht spelen daarbij geen enkele rol. Diversiteit is juist de kracht van ons bedrijf,” vertelt Leonoor Juwett van Personeel & Organisatie bij Raggers.

Om dat verder uit te dragen, introduceren ze dus de app. Commercieel Directeur Chantal van Amerongen vertelt: “We verwachten dat het solliciteren met de app dan ook de drempel tussen bedrijf en mens verlaagt. Het eerste gesprek heb je namelijk al binnen, zonder dat je je naam, geslacht of leeftijd hebt vermeld. Voor het sollicitatiegesprek boekt een sollicitant zelf een afspraak in onze agenda. Het is een online gesprek voor een functie die de sollicitant heeft aangegeven. Zo kan de sollicitant kiezen voor de functie van vakantiewerker, schoonmaakheld, schoonmaakspecialist of leidinggevende. Het gesprek volgt dan met iemand van Personeel & Organisatie.”

Laagdrempelig solliciteren

Met deze werkwijze krijgt een werkzoekende de kans een eerste indruk maken in een gesprek, in plaats van op basis van een papiertje. Ook denkt Juwett dat het online gesprek het sollicitatieproces laagdrempeliger maakt. “Dat werkt efficiënt en ook voor de sollicitant gemakkelijker. Vanuit de eigen omgeving waar hij of zij zich comfortabel voelt, geeft solliciteren veel minder stress. De relatie met de medewerkers van Raggers verloopt ook zo. Ons motto is niet voor niks ‘Goed voor Elkaar’. Dat gevoel geven wij aan onze klanten en is ook zeker van toepassing op de relatie met de medewerkers van Raggers.”