De oplossingen voor het tekort aan personeel zijn te verdelen in 3 strategieën:
- Nieuw talent aantrekken
- Werk anders organiseren
- Medewerkers binden en boeien
Nieuw talent aanboren
Werkgevers kunnen zoeken naar nieuw talent binnen of buiten de eigen organisatie. Zo kunnen medewerkers binnen de organisatie geschoold worden voor functies waar tekorten zijn. Daarnaast kan nieuw personeel van buiten de organisatie worden aangetrokken, zoals werkzoekenden, mensen uit andere sectoren, statushouders, werknemers uit het buitenland en mensen met een arbeidsbeperking.
Zoek breder dan alleen naar opleiding en ervaring en kijk bijvoorbeeld naar competenties en talenten.
Het helpt om bij het vervullen van vacatures kritisch te kijken naar de functie-eisen en sollicitatieprocedures. Zoek breder dan alleen naar opleiding en ervaring en kijk bijvoorbeeld naar competenties en talenten. Zo wordt het mogelijk om andere kandidaten aan te trekken. De fijne kneepjes van het vak kunnen ze vervolgens leren tijdens een opleiding of training.
10x nieuw talent aanboren:
Werk anders organiseren
Door het werk anders te organiseren kan er vaak efficiënter worden gewerkt. Hierdoor is er soms minder of ander personeel nodig. Zo kunnen taken misschien anders worden verdeeld of onnodige administratie worden geschrapt. Ook kan technologie werk uit handen nemen. Soms willen werknemers best meer uren werken, maar moet daar wel iets voor georganiseerd worden. Soms kan juist het loslaten van fulltimecontracten soelaas bieden. Ook samenwerken met andere werkgevers kan een oplossing bieden.
7x werk anders organiseren:
Binden en boeien
Niet alleen het aantrekken van nieuwe medewerkers is belangrijk, maar ook het vasthouden. Dit kan door een aantrekkelijke werkgever te zijn en te investeren in wat werknemers in de organisatie belangrijk vinden. Houd aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, werkdruk, roosters, arbeidsvoorwaarden, gezondheid en sfeer op de werkvloer. Het is verstandig om als werkgever goed te luisteren naar wat werknemers belangrijk vinden. Zo kunn je personeel langer behouden. Bovendien zijn tevreden werknemers de beste ambassadeurs om nieuwe werknemers aan te trekken.
10x medewerkers binden en boeien:
Meer weten?
In het rapport 'Personeelstekorten aanpakken: oplossingen voor werkgevers' van UWV worden de 27 oplossingen nader toegelicht.
