Tips om aan nieuw personeel te komen:
- Zet je bedrijfswebsite in, samen met social mediakanalen die je doelgroep gebruikt. Denk aan Linkedin en Facebook, maar bijvoorbeeld ook aan Instagram en YouTube.
- Gebruik je persoonlijke en zakelijke netwerk en ook dat van je (oud)medewerkers.
- Veil de werkzaamheden als opdracht aan zzp'ers.
- Organiseer samen met andere mkb-ondernemers het werven en uitwisselen van personeel.
- Zet je vacature uit bij het UWV en de Sociale dienst.
- Zet je vacature uit bij intermediairs zoals uitzendbureaus, detacheringsbureaus, payrolbedrijven en werving- en selectiebureaus.
- Vraag je netwerk via je ondernemersvereniging, netwerkclub, sportclub of andere hobbyvereniging of die van je medewerkers.
- Plaats de vacature op online vacaturebanken en websites.
- Leg de vraag neer bij re-integratie bureaus.
- Benader opleidingsinstituten en scholen voor bijna of net afgestudeerden.
- Informeer bij brancheorganisaties, zoals Schoonmakend Nederland of SieV.
- Adverteer online en offline in landelijk, regionale of lokale media. En plaats je vacature natuurlijk op de meest relevante vakmedia, zoals Service Management voor schoonmaakvacatures.
- Werf personeel intern: geef je eigen medewerkers de kans te groeien. Dat is een manier om personeel aan je te binden.
- Neem deel aan banenmarkten en carrièrebeurzen.
- Gebruik alle bekende en onbekende marketingkanalen: flyer, poster, oproep bedrijfsauto, op een festival, congres of andere grote bijeenkomst van de doelgroep.
- Zet stagiaires en afstudeerders in en bied talenten een kans te blijven.
- Maak een persbericht over een leuk aspect van je bedrijf: een nieuw product, een nieuwe dienst, je jubileum of een goede-doelen-actie van je personeel. Maak je personeelsbehoefte kenbaar in het artikel.
- Benader actief een andere werkgever bij een bedrijfssluiting of reorganisatie in de regio.
- Organiseer een open dag voor je klanten, leveranciers, je netwerk en potentiële werknemers.
- Houd sollicitanten voor jezelf of ondernemers in je netwerk in portefeuille. Dat biedt opties voor de langere termijn. Vraag kandidaten in verband met de AVG privacywetgeving om toestemming.
Bron: KvK
