Stefan Faaij, namens het platform-MKB aanwezig bij alle voor-en nabesprekingen over de nieuwe schoonmaak-CAO, gaat met een goed gevoel de feestdagen in nu er een voorstel ligt voor een nieuwe CAO, zo laat hij weten. Voor de Mkb’ers in de schoonmaak is met name de extra aandacht die er komt voor frequent en grijs verzuim en duidelijkheid over reiskostenvergoeding reden voor vreugde.
Voorstel CAO helpt schoonmaak aantrekkelijker maken
“Wat er nu ligt helpt ons echt om de schoonmaak aantrekkelijker te maken”, zegt Faaij. “En dat kunnen we op dit moment wel gebruiken, gezien de arbeidskrapte. We zien vooral bij kleinere opdrachtgevers dat het wat moeilijker wordt om mensen te vinden. Dan helpt de nieuwe cao, omdat we flink wat hebben gedaan met de lonen. Zo hopen we weer wat nieuwe mensen onze kant op te krijgen.”
Problematiek rond frequent en grijs verzuim
Met name voor het midden- en kleinbedrijf speelde de problematiek rond frequent en grijs verzuim. Veel Mkb’ers moeten die zaken uitbesteden en dat loopt aardig in de papieren. Faaij heeft zich er sterk voor gemaakt dat er ondersteuning komt voor die groep. Met name om de administratieve last te verlichten. Faaij heeft voor de commissie Verzuim al een opdracht klaarliggen. “Die heeft met name te maken met het terugdringen van de administratieve lasten rondom de regeling 90 procent in het tweede ziektejaar. We willen bekijken hoe we dat op een gemakkelijker manier kunnen inrichten voor het MKB en daarbij dan ook wat ondersteuning vanuit het RAS voor wat betreft de informatieverstrekking. De OSB wordt dan ingezet ter ondersteuning. Alle Cao-partners worden erbij betrokken zodat er oplossingen komen die voor iedereen acceptabel zijn.” Faaij is blij dat er op dit vlak vorderingen zijn gemaakt voor zijn achterban. “Ik had persoonlijk wellicht graag gezien dat we hier wat grotere stappen in had kunnen maken, maar ik ben blij met de erkenning die er is bij de bonden en dat we nu vooruit kunnen.”
Tevreden over duidelijkheid in reiskostendiscussie
Ook als het gaat om de reiskostenvergoeding, is Faaij tevreden, zo vertelt hij. “Met name tijdens de cao-onderhandelingen twee jaar geleden was dat een groot punt. Van daaruit zijn er allemaal onderzoeken gedaan om ons te helpen bij het vormen van een reiskostenregeling. Daar is heel veel tijd aan besteed en de resultaten zijn goed uitgewerkt zodat voor alle partijen inmiddels inzichtelijk is wat de consequenties van zo’n regeling zijn. Dat punt is ook uitvoerig in de onderhandelingen besproken. En de uitkomst is dat we de regeling laten zoals hij al was, omdat ook vanuit die onderzoeksresultaten de bonden hebben ingezien dat de impact ervan groot is. En dat de regeling zoals hij nu is, eigenlijk een veel groter bereik heeft, omdat hij voor iedereen geldt. Ik denk dat het goed is dat er zo uitvoerig naar dat dossier is gekeken. De uitkomst maakt, volgens mij, dat de huidige regeling ook administratief gezien beter te behappen is dan een andere vorm. Nu is er in ieder geval duidelijkheid. Ik denk dat we de discussie rond de reiskosten dan ook kunnen sluiten.”
Loonstijging met goed fatsoen aan opdrachtgevers uitleggen
Over de voorgestelde loonstijgingen van respectievelijk 3, 3 en 1,5 procent in de komende jaren is weliswaar lang onderhandeld, maar volgens Faaij, die ook operationeel directeur bij Van Alem Schoonmaak is, is dit een stijging die MKB-bedrijven met goed fatsoen aan hun opdrachtgevers kunnen uitleggen. “De kleinbedrijven vinden het over het algemeen wat lastiger om hun opdrachtgevers te benaderen voor kostenstijgingen. Die moeten ze natuurlijk goed onderbouwen. En ook nu, want we hebben een aantal jaren gehad waarin we flinke stappen hebben gezet in de lonen. Wat nu echter wel meespeelt, is dat de huidige loonstijging ook samenhangt met de huidige marktontwikkelingen zoals bijvoorbeeld de inflatie. Het is voor ons van belang om MKB-bedrijven mee te nemen in de beweegredenen om met deze loonstandaarden verder te gaan. Onze opdrachtgevers zien ook wel wat de markt doet.”
Positieve reacties over Kerstakkoord CAO Schoonmaak
En dus ontving Faaij vanuit zijn achterban ook voornamelijk positieve reacties over het voorliggende voorstel dat binnenkort aan de leden voorgelegd zal worden. “Ik ben blij met alle aandacht voor het MKB bij het hele proces. Ik was als voorzitter van de backing group feitelijk onderdeel van onderhandelingsteam. En zat daarom ook bij alle voor- en na besprekingen. Ik heb direct kunnen meekrijgen wat er allemaal voorbij is gekomen en voor het MKB heb ik mijn zegje mogen doen. En ik heb gezien dat er ook echt mee aan de slag is gegaan. Daar ben ik zeer content mee.”
